มิชลิน ประเทศไทย ได้รับรางวัล “สุดยอดองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย” (HR Asia Best Companies to Work for in Asia) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 จากเวที HR Asia Awards 2026 พร้อมคว้าอีก 3 รางวัลพิเศษ
ได้แก่ “องค์กรที่โดดเด่นด้านการสนับสนุนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง” (HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4, “องค์กรที่โดดเด่นด้านการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน” (HR Asia Tech Empowerment Awards) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 และ “องค์กรที่โดดเด่นด้านการพลิกโฉมและพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่ออนาคต” (HR Asia People Transformation Awards) ซึ่งได้รับเป็นปีแรก
รางวัลทั้ง 4 รางวัลที่ได้รับในปีนี้ตอกย้ำความสำเร็จของมิชลินในการสร้างองค์กรที่ส่งเสริมการเติบโตของพนักงาน ควบคู่กับการหล่อหลอมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เคารพความแตกต่าง และสนับสนุนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้พัฒนาศักยภาพและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร
HR Asia Awards ถือเป็นหนึ่งในรางวัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดในภูมิภาคเอเชีย โดยพิจารณาจากผลสำรวจความคิดเห็นพนักงาน ควบคู่กับการประเมินนโยบายและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร เพื่อยกย่ององค์กรที่โดดเด่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
นางปาริชาติ ประจันพาณิชย์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท สยามมิชลิน จำกัด กล่าวว่า “การได้รับรางวัลสุดยอดองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชียต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 รวมถึงอีก 3 รางวัลพิเศษในปีนี้ ถือเป็นความภาคภูมิใจของมิชลินและพนักงานทุกคน รางวัลเหล่านี้สะท้อนความสำเร็จของแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เราให้ความสำคัญกับการสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดี การส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วม ตลอดจนการพัฒนาทักษะและศักยภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง”
“มิชลินเชื่อว่าพนักงานคือหัวใจสำคัญของความสำเร็จในระยะยาว เราจึงมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดโอกาสให้ทุกคนได้เรียนรู้ เติบโต และแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ พร้อมนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาสนับสนุนการทำงาน เพื่อเตรียมความพร้อมบุคลากรสำหรับอนาคต และร่วมขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร”
ความสำเร็จในปีนี้ยังสอดคล้องกับผลสำรวจความคิดเห็นของพนักงานที่สะท้อนระดับความผูกพันและความเชื่อมั่นต่อองค์กรในระดับสูง โดยมีคะแนนความตั้งใจทำงานกับองค์กรต่อไป การแนะนำมิชลินในฐานะองค์กรที่น่าทำงาน และการรับรู้ถึงโอกาสในการเติบโตทางอาชีพสูงกว่าค่าเฉลี่ยตลาดอย่างมีนัยสำคัญ ตอกย้ำความสำเร็จของมิชลินในการสร้างองค์กรที่พนักงานรู้สึกมีคุณค่า ได้รับการยอมรับ และพร้อมเติบโตไปด้วยกัน
นอกจากนี้ มิชลินยังคงเดินหน้าส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างในทุกมิติ ควบคู่กับการพัฒนาทักษะแห่งอนาคตผ่านการเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา การยกระดับทักษะ (Upskilling) และการเสริมสร้างทักษะใหม่ (Reskilling) รวมถึงการนำเทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลมาช่วยยกระดับประสบการณ์พนักงานและประสิทธิภาพการดำเนินงาน เพื่อสร้างองค์กรที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงและการเติบโตอย่างยั่งยืนในอนาคต
